최준영은 기아의 대표이사 사장이다.

국내생산 담당 겸 안전보건최고책임자(CSO)를 맡고 있으며, 프로야구 기아 타이거즈의 대표이사를 겸하고 있다.

노동조합과 벌이는 임금과 단체협약 협상에 정성을 기울이고 있다.

1963년 1월11일(음력) 태어났다.

서울 성동고등학교와 고려대학교 경영학과를 졸업했다.

현대자동차에 입사해 기아 광주지원실장과 광주총무안전실장을 거쳐 노무지원사업부장으로 근무했다.

2018년 기아의 대표이사에 선임됐고 2021년 기아 타이거즈 대표이사를 맡았다.

현대자동차그룹의 대표적 노무 전문가다.

경영활동의 공과 △5년 만에 사장 승진, 4년 연속 무파업 임단협 타결 공로 인정 받아
최준영은 2024년 11월15일 현대자동차그룹 임원인사에서 사장으로 승진했다. 2019년 부사장으로 승진하면서 기아 대표이사에 오른 지 5년 만이다.

2021년부터 2024년까지 4년 연속 파업 없는 임금 및 단체협약(임단협) 타결을 이끈 공로를 인정받아 사장으로 승진했다는 평가가 나왔다.

최준영은 2021년 임단협에서 2011년 이후 10년 만에 파업 없이 노사 협상 타결을 이끌어 냈다. 이후 기아 노사는 2025년까지 5년 연속 파업 없는 임단협 타결을 이어오고 있다.

△5년 연속 무파업 임단협 타결 성공
기아 노사가 5년 연속 파업 없는 임금협상 타결에 성공했다.

기아 노사는 2025년 9월25일 경기 광명시 기아 오토랜드 광명에서 열린 7차 본교섭에서 임금협상 잠정합의안을 마련했다.

이번 잠정합의안에는 기본급 10만 원 인상과 경영성과금 350%+700만 원, 생산·판매목표 달성 격려금 100%와 380만 원, 월드 카 어워즈 2년 연속 선정 기념 격려금 500만 원, 전통시장 상품권 20만 원 등의 내용이 담겼다.

단체교섭 타결 격려금으로 무상주 53주 지급도 포함됐다.

국내 공장의 지속가능한 경쟁력을 강화하기로 합의하고, 국내 공장을 미래 자동차 산업을 주도하는 핵심거점으로 전환하기로 했다.

공장 노후 위생시설을 새롭게 정비하고, 육아 지원 가운데 하나로 자녀의 첫돌을 맞는 직원에게 축하 선물을 제공한다.

임금협상 잠정합의안은 찬반투표 결과 찬성 73.1%로 가결됐다. 전체 조합원 2만5812명 가운데 2만1356명이 투표에 참여했다. 1만5601명이 임금협상 잠정합의안에 찬성했고, 반대는 26.7%를 기록했다.

노조는 2025년 9월19일 진행된 파업 찬반투표에서 찬성률 91.1%로 파업권을 확보했지만, 잠정합의안이 가결되면서 실제 파업으로는 이어지지 않았다.

△기아 오토랜드 광주, 안전보건 상생협력 우수기업 선정
기아 오토랜드 광주가 2025년 2월26일 고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 주관하는 대·중소기업 안전보건 상생협력사업 우수기업으로 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다.

대·중소기업 안전보건 상생협력 사업은 정부가 대기업과 협력업체인 중소기업의 상생형 안전보건관리체계 구축·확산을 지원하는 사업이다.

기아 오토랜드 광주는 협력업체 29개를 대상으로 안전보건과제에 대한 컨설팅, 지게차 안전장치를 지원하는 안전보건물품지원, 안전보건 세미나 등 활동을 펼쳐 협력업체의 사업장 재해 예방과 안전보건관리체계 정립에 기여했다는 평가를 받았다.

최준영은 “기아 오토랜드 광주와 협력업체 사이의 상생은 안전한 생산에 기여하고 지역 사회에 공헌하는 필수 요소”라며 “앞으로도 협력업체와의 동반 성장을 위해 지속적인 관심과 노력을 기울일 것”이라고 말했다.

△기아 타이거즈, 7년 만에 통합 우승 차지
기아 타이거즈가 2024년 정규시즌과 한국시리즈 통합 우승을 차지했다. 2017년 통합 우승에 성공한 지 7년 만이다.

기아 타이거즈는 2024년 10월28일 광주 기아챔피언스필드에서 열린 한국시리즈 5차전에서 삼성 라이온즈를 7대5로 누르고 승리했다.

시리즈 전적 4승1패를 기록한 기아 타이거즈는 12번째 우승컵을 들어올렸다. 이는 한국야구위원회(KBO) 리그 최다 우승 기록이다.

해태 타이거즈(현 기아 타이거즈)는 1983년과 1986년, 1987년, 1988년, 1989년, 1991년, 1993년, 1996년, 1997년 등 9차례 우승했다. 기아 타이거즈로 바뀐 이후에는 2009년과 2017년, 2024년 한국시리즈 정상에 올랐다.

최준영이 2024년 현대자동차그룹 임원인사에서 사장으로 승진한 이유 가운데 하나로 기아 타이거즈가 7년 만에 통합 우승을 차지한 점도 이유의 하나로 꼽힌다.

△기아 타이거즈 대표이사 올라
최준영은 2021년 11월부터 프로야구팀 기아 타이거즈의 대표이사를 맡고 있다.

이화원 기아 타이거즈 대표이사 사장의 후임으로 대표 자리에 올랐다. 기아는 이전까지 전임대표 체제로 구단을 운영했지만, 최준영부터는 전임대표 체제를 폐지하고 기아 등기임원이 구단 대표이사를 겸임하는 방식으로 바꿨다.

최준영은 고려대학교 재학 시절 미식축구부에서 활동했다. 기아 타이거즈 최초의 운동선수 출신 사장이라는 타이틀을 갖게 됐다.

△통상임금 문제 마무리하고 임금체계 개편
최준영은 2019년 3월 들어 9년 넘게 이어진 기아의 통상임금 논쟁을 매듭지었다.

앞서 기아는 노조가 제기한 통상임금 소송에서 1, 2심에 연달아 패소했다. 이에 추가 법적소송 단계를 밟지 않고 자율적으로 합의함으로써 불확실성을 해소했다는 평가가 나왔다.

기아 노사는 2019년 3월11일 경기 광명시 소하리 공장에서 통상임금특별위원회 8차 본협의를 열고 상여금을 통상임금에 포함하기로 합의했다.

기아는 이번 합의에 따라 그동안 통상임금으로 인정하지 않아 노조 조합원들에게 주지 않았던 미지급 임금 일부를 일괄적으로 지급하기로 했다.

대신 최저임금법 충족을 위한 임금체계 개편에도 합의했다.

기아는 노조와 합의를 통해 직원들에게 주던 상여금 750%를 통상임금에 포함하기로 했다.

기아는 이전까지 격월로 기본급의 100%씩, 설과 추석·하계휴가에 50%씩 나눠 상여금을 줬다.

기아는 두 달마다 한 번씩 지급하던 상여금을 반으로 쪼개 매달 50%씩 지급하기로 했다. 이 합의에 따라 생산직 2교대 노동자 평균근속 20.2년을 기준으로 산정한 통상임금은 2019년 3월 기준 300만5207원에서 448만3958원으로 늘어난다.

통상임금은 연장·심야수당의 기준이 되기 때문에 수당도 늘어난다. 수당은 기존 40만9981원에서 44만1530원으로 기존보다 3만1549원 증가한다. 기아로서는 통상임금 합의로 수당 부담을 추가로 지게 됐지만 임금체계 개편이라는 성과를 얻었다.

기아 노사의 통상임금 합의는 노조의 찬반투표에서 과반수 이상의 찬성표를 얻어 2019년 3월18일 최종 타결됐다.

△2018년 임금과 단체협약 교섭 마무리
최준영은 기아 대표이사에 오른 지 한 달도 되지 않아 노동조합과 임금 및 단체협약(임단협) 협상에서 잠정합의안을 이끌어냈다.

기아 노사는 2018년 8월22일 경기 소하리 공장 본관 1층 대회의실에서 2018년 임금 및 단체협약 본교섭을 열고 잠정합의안을 마련했다. 교섭 시작을 위한 상견례를 연 지 약 두 달 만이며 최준영이 대표이사에 오른 지 한 달 만이다.

기아 노사가 여름휴가 전에 임단협 잠정 합의에 성공한 것은 약 10년 만에 처음이라는 점에서 의미가 컸다.

최준영은 노조와 기본급 4만5천 원 인상, 성과급과 격려금 250%+280만 원 지급, 재래시장 상품권 20만 원 지급 등에 합의했다.

노조는 전국금속노조에서 세운 방침대로 기본급 11만6276원 인상이라는 목표를 내걸었는데 최준영이 엄중한 경영 위기를 들며 노조의 공감대를 이끌어내는 데 성공했다는 평가를 받았다.

교섭 핵심사안이었던 상여금의 통상임금 산입과 관련한 논의는 노사가 참여하는 특별위원회를 구성해 2019년 4월1일 이전에 마무리하기로 했다.

기아 노조가 2019년 8월27일 전체 조합원을 대상으로 진행한 잠정합의안 찬반투표에서 임금협상안은 59.1%, 단체협상안은 55.5%의 찬성표가 나와 임단협이 가결됐다.

최준영은 찬반투표 다음날인 8월28일 경기 광명시 소하리 공장에서 강상호 전국금속노조 기아지부 지부장과 함께 임금과 단체협약 조인식을 열고 2018년 임단협을 최종 마무리했다.

△기아 대표이사로 발탁돼
최준영은 기아 사내이사에 오른 지 4개월여 만에 대표이사에 선임됐다.

기아는 2018년 7월17일 최준영이 전무에서 부사장으로 승진하며 대표이사에 내정됐다고 밝혔다.

기아는 “지원부문의 책임경영체제를 강화하고 급변하는 경영환경에 신속하게 대응하는 체계를 갖추기 위한 것”이라고 설명했다.

기아는 2018년 7월27일 이사회를 열고 최준영을 대표이사에 선임했다. 기아는 최준영의 대표이사 선임으로 박한우 사장의 1인대표체제에서 박 사장과 최준영의 각자대표체제가 됐다.

최준영은 앞서 2018년 3월9일 정기주주총회에서 기아의 사내이사에 올랐다. 이형근 전 부회장이 2018년 초 대표이사에서 물러난 데 따른 것이다.

△기아 노무지원사업부장 맡아
최준영은 2012년부터 2018년까지 기아 노무지원사업부장을 맡았다. 이는 역대 기아 노무지원사업부장 가운데 최장 근무기간이다.

이전까지는 1~2년에 한 번씩 노무지원사업부장이 바뀐 것을 보면 노무 쪽과 관련해 최 사장에 대한 그룹의 신임을 알 수 있다.

노무지원사업부장 시절 드림장학금 지원사업, 강원 폭설피해 구호품 지원사업, 해남군 사랑나누기 물품 전달, 안전환경 실천 결의대회, 다문화가정 돕기, 지역 소외이웃에 생활물품 지원 등 다양한 사회공헌사업에 회사를 대표해 참석했다.